结论前置：根据我国现行劳动法律法规，用人单位不得在孕期女职工不同意的情况下，额外安排其工作职责范围外的工作。以下从法律条文、例外情形、法律后果三个角度详细分析：
一、法律明确禁止孕期女职工额外承担非本职工作
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条及《劳动法》第六十一条，孕期女职工享有特殊劳动保护，具体包括：
- 禁止从事禁忌劳动：如高处作业、低温作业、冷水作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等（详见《女职工禁忌从事的劳动范围》）；
- 不得因怀孕降低工资或解除合同：用人单位不得以怀孕为由调整岗位、降低工资或单方解除劳动合同；
- 额外工作需协商一致：若用人单位需安排孕期女职工承担非本职工作（如临时顶替其他岗位、承担额外任务等），必须经女职工本人书面同意，且不得违反其身体承受能力。
举例说明：
若女职工原岗位为办公室文员，用人单位未经同意要求其临时从事搬运重物、夜间值班等非本职且可能影响健康的工作，即属违法。
二、例外情形：需同时满足三个条件
仅在以下情况下，用人单位可调整孕期女职工工作内容，但仍需谨慎操作：
- 女职工主动申请：如因身体原因申请调整至轻松岗位；
- 医疗证明支持：需提供医疗机构出具的“不宜从事原工作”的书面证明；
- 调整后岗位合理：新岗位的劳动强度、工作环境等需符合孕期保护要求，且工资待遇不得降低。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条明确，变更劳动合同（包括工作内容）需双方协商一致并书面确认。孕期女职工的岗位调整亦需遵循此原则。
三、用人单位违法安排工作的法律后果
若用人单位强行安排孕期女职工承担非本职工作，可能面临以下责任：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（依据《劳动保障监察条例》第二十三条）；
- 经济赔偿：女职工可要求用人单位支付加班费、岗位津贴或因身体损害产生的医疗费等；
- 劳动仲裁或诉讼：女职工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向法院起诉，要求确认用人单位行为违法并赔偿损失。
建议行动：
若您或身边人遇到此类情况，可采取以下步骤：
- 保留证据：如工作安排通知、聊天记录、医疗证明等；
- 与用人单位协商：明确拒绝非法安排，并要求书面确认；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张权益。
总结：孕期女职工的劳动权益受法律严格保护，用人单位不得随意增加其工作负担。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。