结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期间，用人单位不得因其怀孕而降低其工资或调岗，除非有合理经营需要且与女职工协商一致且不降低待遇。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，女职工怀孕期间，其工作岗位和工资待遇都是受到法律保护的，不能被随意调整。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位有合理的经营需要，且在与女职工协商一致的前提下进行调岗，并且确保不降低女职工的工资待遇，这样的调岗是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性。

3. 女职工权益保障：

   • 如果女职工在怀孕期间遭遇调岗降薪，她可以先与用人单位协商，要求恢复原岗位和原工资待遇。
   • 协商不成的情况下，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 女职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
   • 如果对仲裁结果不服，女职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，女职工在怀孕期间，其工作岗位和工资待遇原则上是不应被调整的。只有在用人单位有合理经营需要，且与女职工协商一致并不降低待遇的情况下，调岗才是合法的。如果女职工遭遇不公正的调岗降薪，她有多种法律途径可以维护自己的权益。