关于劳动法中孕妇不能出外勤的规定，目前并没有直接针对“外勤”这一具体工作形式的明确禁止性条款。不过，我们可以从劳动法对孕妇的保护原则出发，结合相关法律规定，来全面分析这一问题。

1. 孕期劳动保护的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这一条款体现了劳动法对孕期女职工的特殊保护原则，即避免她们从事可能对其身体或胎儿造成危害的工作。

2. 外勤工作的性质与风险：

   • “外勤”通常指的是需要外出执行任务或进行现场工作的岗位。这类工作的性质和风险因具体行业和工作内容而异。例如，某些外勤工作可能涉及长途旅行、高强度体力活动、接触有害物质或处于危险环境等，这些都可能对孕妇和胎儿的健康构成威胁。

3. 孕期禁忌从事的劳动：

   • 虽然劳动法没有直接禁止孕妇出外勤，但它明确列出了孕期禁忌从事的劳动类型，如作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业、伴有全身强烈振动的作业、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业等。如果外勤工作涉及这些禁忌类型，那么用人单位就不得安排孕妇从事。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有责任为孕期女职工提供安全、健康的工作环境。如果外勤工作对孕妇存在潜在风险，用人单位应当进行风险评估，并采取必要的措施来降低风险，如调整工作岗位、提供必要的劳动保护措施等。如果无法确保孕妇的安全和健康，用人单位应避免安排孕妇从事外勤工作。

5. 实际建议：

   • 对于孕妇而言，如果担心外勤工作可能对自己或胎儿造成危害，可以与用人单位沟通，说明自己的担忧和需求。用人单位应当根据实际情况，合理安排孕妇的工作岗位和任务。
   • 如果用人单位坚持安排孕妇从事可能存在风险的外勤工作，孕妇可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动法没有直接禁止孕妇出外勤，但用人单位在安排孕妇工作时应当遵循孕期劳动保护的基本原则，避免安排她们从事可能对其身体或胎儿造成危害的工作。如果孕妇对外勤工作存在担忧或疑虑，建议与用人单位进行沟通并寻求必要的支持和保护。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。