怀孕前三个月，女职工一般有权拒绝加班，尽管法律未明确规定此阶段不能加班，但从保护母婴健康的角度出发，若加班可能影响健康，女职工可拒绝。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然此条款未直接提及怀孕前三个月，但体现了法律对孕期女职工的特殊保护原则。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这同样适用于怀孕前三个月的女职工，若加班可能影响其健康，女职工有权要求调整工作安排。

实际操作与建议

1. 女职工权益保护：

   • 拒绝加班的权利：怀孕前三个月的女职工，若认为加班可能影响自身和胎儿健康，有权拒绝加班。为增强说服力，建议女职工出具医疗证明，证实加班对自身和胎儿有潜在风险。
   • 维权途径：若用人单位违反规定安排加班，女职工可向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并赔偿损失。同时，也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 用人单位责任：

   • 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌的劳动。对于怀孕前三个月的女职工，虽未绝对禁止加班，但应与其协商一致，并考虑其健康状况。
   • 提供必要照顾：用人单位应根据实际情况对孕期女职工进行适当的工作调整，提供必要的照顾和关怀，如安排轻松的工作任务、提供舒适的休息环境等。

可能的法律后果

若用人单位违反规定安排怀孕女职工加班，特别是怀孕七个月以上的女职工，将面临法律责任。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，并处以罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。此外，女职工还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

举例说明：小张是一名怀孕两个月的女职工，公司安排她加班完成紧急项目。小张认为自己处于怀孕前三个月，加班可能影响自身和胎儿健康，便拒绝了公司的加班安排，并出具了医疗证明。公司应尊重小张的决定，不得强迫其加班。若公司坚持要求小张加班，小张可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕前三个月的女职工一般有权拒绝加班，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。