女职工在产假期间是有权拒绝工作安排的，这一权益受到我国法律的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与产假的基本权益
法律赋予的休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，产假是特别为女职工生育而设定的休假权益，必须得到用人单位的尊重和保障。
- 《女职工劳动保护特别规定》不仅明确了女职工生育享受产假的具体天数，还强调在此期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
劳动合同与工作状态：
- 女职工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定正常的工作时间和条件。产假期间，女职工处于法定的非工作状态，不属于正常履行劳动合同约定的工作时间范围。因此，用人单位单方面安排工作超出了劳动合同的约定范畴。
二、产假期间的具体权益保障
休假权利的绝对性：
- 女职工在产假期间享有法定的休假时间，这是其不可剥夺的权利。用人单位应尊重并严格遵守这一规定，不得强行安排工作，否则将构成违法行为。
工资待遇的保护：
- 根据相关法律规定，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资。这意味着，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，确保其经济上的稳定与保障。
劳动合同的稳固性：
- 《劳动合同法》的相关规定为女职工在产假期间的劳动合同提供了额外的保护。在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动关系，这进一步确保了女职工在特殊时期的职业安全。
三、面对违法安排工作的应对措施
用人单位的责任：
- 如果用人单位在女职工产假期间强行安排工作，甚至因此解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。用人单位将因此需要承担支付赔偿金等法律责任。
女职工的维权方式：
- 面对用人单位的违法行为，女职工可以依法拒绝工作安排，并向当地劳动监察部门投诉维权。一旦查实，用人单位将面临法律制裁，并需赔偿女职工因此遭受的损失。
总结：女职工在产假期间享有明确的拒绝工作安排的权利，其休假权利、工资待遇及劳动合同均受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保障女职工的产假权益。同时，女职工也应了解自身权利，勇于维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违法安排工作的情况，可以依法拒绝并寻求法律援助。