休产假期间，确实不应该有工作安排。这是基于我国相关法律法规对女职工产假期间权益的明确保护。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有休息和恢复身体的权利，用人单位不得安排其从事任何工作，包括加班、夜班等。这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。

2. 产假期间的权益保障：

   • 产假期间，女职工不仅不应被安排工作，还应享受相应的工资待遇和福利待遇。用人单位应按照国家规定支付女职工产假期间的工资，并不得降低其工资水平或解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊时期的一种特殊保护。

3. 实际操作的注意事项：

   • 在实际操作中，如果用人单位在女职工产假期间安排工作，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也可能因此面临法律责任，包括被责令改正、支付赔偿金等。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如女职工自愿提前结束产假返回工作岗位。但这种情况必须基于女职工的自愿，并且用人单位应确保其工作环境和条件符合相关法律法规的要求，不得强迫或变相强迫女职工提前返回工作岗位。

建议：

• 如果你在休产假期间被安排了工作，首先应与用人单位沟通，明确表达你的意愿和法律法规的规定。
• 如果用人单位坚持安排工作，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。

总之，休产假期间女职工不应被安排工作，这是法律对女职工的明确保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。