休产假期间，平常工作一般由单位安排其他同事接手或暂缓处理，具体处理方式需结合单位规章制度和实际情况确定。以下是详细说明：

1. 工作交接与安排
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工休产假期间，单位不得因产假降低其工资、辞退或解除劳动合同。对于原岗位工作，单位通常会采取以下方式处理：
   

• 临时交接：将工作暂时分配给其他同事，确保业务连续性；
  
• 暂缓处理：非紧急事务可待产假结束后由本人继续完成；
  
• 调整分工：若原岗位需持续运作，单位可能安排其他员工长期接替，但产假结束后应恢复原岗位或提供等效岗位。
  

1. 单位义务与员工权益
   

• 单位义务：需保障产假员工权益，不得强制要求其远程办公或处理工作事务（除非员工自愿）；
  
• 员工权益：产假期间享有生育津贴（由社保支付），单位不得扣发工资或以工作未完成为由克扣待遇。
  

1. 特殊情况处理
   

• 自愿参与工作：若员工希望提前了解工作进展，可与单位协商适度沟通，但单位不得强制要求；
  
• 岗位被替代争议：若产假结束后单位拒绝恢复岗位，员工可依据《劳动合同法》主张权利，要求继续履行合同或赔偿。
  

建议：

• 提前与单位沟通工作交接方案，明确产假期间职责边界；
  
• 保留工资条、劳动合同等证据，以防权益受损；
  
• 若遇纠纷，可提供具体细节，我将进一步分析维权路径。