首先，休产假期间工作了，一般并不违反法律规定，但可能影响到你应享受的产假待遇。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 法律规定与产假待遇：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的产假待遇，包括产假工资、生育津贴等。
   • 如果你在休产假期间工作了，且工作得到了用人单位的认可或安排，那么你的产假待遇可能会受到一定影响，具体取决于用人单位的规定和双方劳动合同的约定。

2. 用人单位的规定与劳动合同：

   • 用人单位可能会在劳动合同或内部规章制度中明确产假期间的工作安排和待遇问题。
   • 建议你查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己在产假期间工作的具体权益和待遇。

3. 健康与身体恢复：

   • 虽然法律没有明确规定产假期间不能工作，但考虑到女职工产后身体恢复的需要，建议你在产假期间以休息和恢复为主。
   • 如果确实需要工作，也应与用人单位协商，确保工作安排不会对你的身体健康造成不良影响。

4. 权益保护建议：

   • 如果你在产假期间工作且遇到了权益受损的情况，如产假待遇被降低或取消等，你可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，休产假期间工作了并不一定违反法律规定，但可能影响到你的产假待遇。建议你根据自己的实际情况和用人单位的规定，合理安排产假期间的工作与休息，确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。