若在休产假期间仍上班，劳动者有权要求用人单位按原工资标准支付产假工资，并可就额外工作部分主张相应报酬或补休，同时需注意保留相关证据以维护自身权益。具体分析如下：

1. 产假期间的法定权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（部分地区延长至158天），期间用人单位应按原工资标准支付工资，且不得降低待遇或解除劳动合同。若用人单位要求或劳动者自愿在产假期间工作，可能涉及以下法律问题：

2. 自愿工作的法律后果

   • 工资支付义务：若劳动者自愿返岗，用人单位仍需支付产假工资（原工资标准），同时对实际工作部分应额外支付报酬（如加班费）或安排补休。
     
   • 产假天数计算：自愿工作不影响产假总天数，劳动者仍有权在后续休完剩余产假，用人单位不得以“已工作”为由剥夺剩余假期。

3. 非自愿工作的法律救济

   • 拒绝返岗权利：若用人单位强制要求返岗，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位继续履行产假待遇。
     
   • 违法解除赔偿：若用人单位以“不服从安排”为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿）。

4. 证据保留建议

   • 保留产假期间工作的证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），以证明实际工作事实。
     
   • 保存工资条、银行流水等，证明用人单位未足额支付产假工资或额外报酬。

行动建议：

• 若已发生此类情况，建议先与用人单位协商补发工资或安排补休；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。