首先，对于“超出产假继续休息怎么办”的问题，我们需要明确一点：产假结束后，如果员工需要继续休息，应当根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来具体操作。下面，我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 了解公司政策和劳动合同：

   • 首先，建议查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于产假后返岗、病假、事假等具体规定。
   • 同时，仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于产假后休假、调休或特殊假期安排的条款。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解公司政策和劳动合同的基础上，与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的身体状况和需要继续休息的原因。
   • 尝试与用人单位协商，看是否可以安排调休、病假或其他形式的假期，以满足继续休息的需求。

3. 考虑法律法规的保障：

   • 如果员工因健康原因确实无法立即返岗，且符合相关法律法规关于病假或医疗期的规定，可以依法享受相应的病假待遇或医疗期保护。
   • 在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或医疗期工资。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者对自己的权益保护有进一步的需求，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。
   • 必要时，也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，超出产假后如需继续休息，应首先了解公司政策和劳动合同的相关规定，与用人单位进行积极沟通，并考虑法律法规的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。