孕妇在特定情况下，公司可以根据相关法律法规给予放假。具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 公司放假的具体情况：

   • 如果孕妇因怀孕导致身体不适，无法继续从事原工作，且提供了医疗机构的证明，公司应当根据其实际情况，给予适当的假期或调整工作岗位。
   • 在某些特殊情况下，如孕妇出现严重的妊娠反应、并发症等，需要长时间休息或治疗，公司也可以根据其实际情况和医疗机构的建议，给予相应的病假或产假。

3. 公司注意事项：

   • 公司在处理孕妇放假问题时，应遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益得到保障。
   • 公司应与孕妇进行充分沟通，了解其身体状况和需求，合理安排假期和工作调整。
   • 公司应保留好相关医疗证明和文件，以备后续可能的争议或纠纷。

综上所述，孕妇在特定情况下，公司可以根据相关法律法规和实际情况给予放假。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。