结论：公司以效益不好为由给孕妇放假，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 若放假期间正常支付工资：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
   • 如果公司在给孕妇放假期间，仍然按照正常工资标准支付工资，且放假并非出于恶意或歧视，而是基于公司实际经营状况的合理调整，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，公司应确保这种放假安排不会对孕妇的合法权益造成实质性影响，比如不会因此影响其产假、生育津贴等权益的享受。

2. 若放假期间不支付工资或降低工资标准：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
   • 如果公司在给孕妇放假期间不支付工资或降低工资标准，那么这种行为明显违反了法律规定，孕妇有权要求公司按照正常工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 若放假安排具有歧视性或恶意：

   • 即使公司在放假期间正常支付工资，但如果这种放假安排是出于对孕妇的歧视或恶意，比如故意将孕妇排除在工作之外，以迫使其主动离职，那么这种行为也是违法的。
   • 孕妇在这种情况下可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于孕妇而言，如果公司提出放假安排，应首先了解放假期间工资支付情况，并评估这种安排是否会对自己的合法权益造成实质性影响。
• 如果公司放假期间不支付工资或降低工资标准，或者放假安排具有歧视性或恶意，孕妇应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应谨慎处理与孕妇的劳动关系，避免因为不当的放假安排而引发法律纠纷。在做出放假决定前，应充分考虑公司的实际经营状况和孕妇的合法权益，确保放假安排合法、合理、公平。

后续行动：

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