公司强迫孕妇请假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕妇权益的保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：

1. 不受歧视：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 合理调整工作岗位：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 不得强迫休假：除非女职工本人提出申请或者根据医疗机构的证明需要休息，否则用人单位不得强迫女职工请假或者休假。

公司强迫孕妇请假的违法性

公司强迫孕妇请假，实际上是对孕妇劳动权益的侵犯，具体表现在以下几个方面：

1. 侵犯休息休假选择权：孕妇有权根据自己的身体状况和医疗机构的建议，自主决定是否需要请假休息。公司强迫孕妇请假，剥夺了孕妇的这一权利。
2. 可能构成变相辞退：如果公司以强迫请假为手段，试图迫使孕妇主动辞职或者达到辞退的目的，这种行为可能构成变相辞退，是违法的。
3. 违反劳动保护规定：公司强迫孕妇请假，可能违反了劳动保护的相关规定，没有为孕妇提供必要的劳动条件和保护措施。

法律后果与应对建议

如果公司强迫孕妇请假，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的意愿和权益，要求公司停止强迫请假的行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

温馨提示：作为孕妇，在面对公司强迫请假等违法行为时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议孕妇在孕期注意保护自己的身体和心理健康，合理安排工作和休息时间。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。