孕妇在工作期间多次请假并不直接构成违法，但具体是否合法需根据请假的原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
请假原因与法律法规：
- 如果孕妇的请假是因为怀孕期间需要进行的产检、保胎治疗等合理且必要的医疗行为，那么根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当给予相应的便利和保障，不得拒绝或限制。这种情况下，孕妇的请假是合法的。
- 如果孕妇的请假并非出于医疗原因，而是个人事务或其他非必要原因，那么就需要参考公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司都会制定自己的请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。孕妇在请假时，应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。
- 如果劳动合同中有关于请假的特别约定，孕妇也应当遵守。例如，劳动合同可能规定了请假的最长期限、请假期间的工资待遇等。
多次请假的合法性判断：
- 多次请假本身并不违法，关键在于请假的原因和频率是否合理。如果孕妇的请假频率过高，且并非出于医疗原因，可能会影响到公司的正常运营和其他员工的利益。在这种情况下，公司有权根据规章制度对孕妇的请假进行限制或拒绝。
- 如果孕妇的请假是出于医疗原因，且符合相关法律法规和公司规章制度的规定，那么即使多次请假也是合法的。公司应当给予理解和支持，不得因此对孕妇进行歧视或解雇。
法律后果与建议：
- 如果孕妇的请假行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据规定进行处理，包括警告、扣减工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理时应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯孕妇的合法权益。
- 如果孕妇认为公司的处理行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：孕妇在工作期间如果需要请假，应当提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，按照规定的流程进行申请和审批。如果请假是出于医疗原因，应当保留好相关的医疗证明和记录，以便在需要时提供证明。同时，公司也应当加强对孕妇的关爱和保障，为她们提供必要的便利和支持。
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