怀孕期间请病假，若员工能提供合法有效的医疗证明且符合请假条件，公司无正当理由拒绝的，构成违法。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法第六十二条规定了女职工生育享受不少于九十天的产假，虽未直接规定孕期病假，但体现了对女职工特殊生理时期的保护原则。
   • 同时，该法也强调了用人单位应保障劳动者的合法权益，包括孕期女职工因身体原因需要休息的情况。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 这意味着，如果孕期女职工因身体原因需要休息，且能提供医疗机构的证明，用人单位应当予以批准。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 该规定第三条指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 怀孕女职工若因病需要休息，同样适用此规定。

二、公司行为的合法性分析

1. 医疗证明的效力：

   • 员工需提供医院出具的病假建议书或诊断证明书等合法有效的医疗证明，以证实其确实需要休息治疗。
   • 若员工能提供此类证明，且符合请假条件，公司无正当理由不得拒绝其病假申请。

2. 公司规章制度的合规性：

   • 公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与上位法相抵触。
   • 若公司规章制度中有关病假的规定违反了相关法律法规，如无正当理由拒绝孕期女职工的病假申请，则该规定无效。

3. 公司拒绝批假的后果：

   • 若公司无正当理由拒绝员工的病假申请，可能构成对员工合法权益的侵害。
   • 员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括批准病假、支付病假工资等。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 员工在申请病假时，务必保留好医疗证明、请假申请记录等相关证据。
   • 若公司拒绝批假，可要求公司出具书面回复作为后续维权的依据。

2. 与公司协商沟通：

   • 尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自身情况并寻求理解与支持。
   • 在沟通过程中，可以引用相关法律法规，强调公司应依法保障孕期女职工的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，员工可咨询专业律师（即我本人）或向当地劳动监察部门求助，了解维权途径和程序。
   • 在维权过程中，员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。

总结来说，怀孕期间请病假，若员工能提供合法有效的医疗证明且符合请假条件，公司无正当理由拒绝的，构成违法。员工应保留好相关证据，与公司协商沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。