结论前置：孕期请病假，领导一般不能拒绝，但需满足一定条件，即提供真实有效的病假证明且符合单位病假管理制度。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，女职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，如果孕妇因身体原因需要请病假，只要能够提供医疗机构出具的病假证明，用人单位原则上不能拒绝。

单位制度层面

虽然法律有相关规定，但用人单位通常也会制定自己的病假管理制度。这些制度可能包括请病假的流程、需要提交的材料、病假的审批权限等。如果孕妇请病假时，能够按照单位制度的要求，提供真实有效的病假证明（如医院的诊断证明、病假条等），并履行相应的请假手续，那么单位领导一般没有理由拒绝。然而，如果孕妇未能按照单位制度的要求提供必要的材料或履行手续，单位领导可能会要求其补充完善后再行审批，甚至在某些情况下拒绝批准病假。

特殊情况考量

• 虚假病假：如果孕妇提供的病假证明是虚假的，或者其实际身体状况并不需要停止工作医疗，那么单位领导有权拒绝其病假申请。此外，单位还可能根据内部规章制度对孕妇进行相应的处理，如警告、扣发工资等。
• 紧急情况：在极少数情况下，如果孕妇因突发疾病需要立即停止工作医疗，且无法及时按照单位制度的要求提供病假证明或履行请假手续，单位领导在了解情况后，应当给予理解和支持，并允许其事后补办相关手续。

法律建议

• 提前了解制度：孕妇在请病假前，最好先了解单位的病假管理制度，确保自己能够按照要求提供必要的材料和履行手续。
• 保留证据：在请病假时，孕妇应当保留好医疗机构出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
• 沟通协商：如果单位领导对病假申请有疑虑或拒绝批准，孕妇可以与领导进行沟通协商，解释自己的身体状况和需要请病假的原因，争取领导的理解和支持。

最后，孕期请病假是一个涉及法律、单位制度和个人权益的复杂问题。如果你在请病假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。