派遣工小时工意外怀孕决定生下来，在符合一定条件下是可以继续上班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 孕期工作权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，但这并不意味着怀孕女职工不能继续工作。只要女职工的身体状况允许，且工作环境不会对胎儿造成危害，女职工有权选择继续工作。对于派遣工小时工而言，同样适用这一规定。
2. 医疗期与产假：如果怀孕女职工因身体原因需要休息，可以根据医生的建议申请病假或医疗期。同时，在分娩前后，女职工还享有法定的产假。但在产假之外，如果女职工身体状况良好，且愿意继续工作，用人单位不得无故拒绝。
3. 禁止歧视与解雇：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使你是派遣工小时工，只要你在孕期没有严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位就不能随意解雇你。

实际操作层面

1. 与用人单位沟通：如果你决定在孕期继续工作，建议及时与用人单位（包括派遣单位和用工单位）进行沟通，说明你的身体状况和工作意愿。用人单位可能会根据你的具体情况，为你安排合适的工作岗位或调整工作时间。
2. 关注工作环境：你需要特别关注工作环境是否对胎儿有害。如果工作环境存在噪音、辐射、化学物质等可能对胎儿造成危害的因素，你有权要求用人单位为你提供安全的工作环境或调整工作岗位。
3. 合理安排工作与休息：在孕期，你的身体需要更多的休息和照顾。因此，你需要合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。如果感到身体不适或需要休息，应及时向用人单位请假。

特殊情况处理

1. 如果用人单位拒绝你继续工作：如果用人单位以你怀孕为由拒绝你继续工作，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明拒绝的理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 如果身体状况不允许继续工作：如果你的身体状况确实不允许继续工作，如出现严重的孕期反应或并发症等，你需要及时就医并遵医嘱休息。在这种情况下，你可以向用人单位申请病假或医疗期，并享受相应的待遇。

建议：在孕期继续工作需要特别关注自己的身体状况和工作环境。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。