在职女工怀孕生小孩后，可以自愿不请产假立即上班，但这并不推荐。下面我将从法律规定、女职工权益以及实际操作等角度进行详细解释。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这些规定是保障女职工在生育期间的合法权益，包括身体恢复和照顾新生儿的时间。

2. 女职工权益：

   • 产假是女职工的一项法定权利，也是用人单位的一项法定义务。女职工有权选择是否休产假，但用人单位不能强迫女职工放弃产假。
   • 如果女职工选择不休产假，用人单位也不能因此降低其工资待遇或解除与其的劳动合同。

3. 实际操作：

   • 虽然女职工有权选择不休产假，但从身体健康和母婴照护的角度来看，这并不推荐。生育后，女职工的身体需要一段时间来恢复，同时新生儿也需要母亲的照顾。
   • 如果女职工确实因工作需要或其他原因希望尽快返回工作岗位，可以与用人单位协商，看是否可以采取灵活的工作方式，如远程办公、调整工作时间等。

4. 产假天数：

   • 如前所述，基本产假天数为98天，但根据具体情况（如难产、多胞胎等）可能有所增加。
   • 女职工可以根据自己的实际情况和需要，在法定产假天数内选择休假时间。

综上所述，虽然在职女工怀孕生小孩后可以自愿不请产假立即上班，但从法律保障、女职工权益以及身体健康等多方面考虑，这并不推荐。建议女职工在生育后合理安排休假时间，确保自己和新生儿的健康。如果有任何关于产假或女职工权益的疑问，可以直接向我咨询。