产假未到期时，您确实有权根据自身身体状况和个人意愿选择提前上班，但这一决定并非单方面可以决定，而是需要与用人单位进行充分的协商并达成一致。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与权益保障
法律层面：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，这些规定主要目的是保障女职工享有足额的产假休息权利，但并未明确禁止女职工在产假期间提前返回工作岗位。因此，从法律角度来看，您是有权利在产假未满前选择提前上班的。
协商一致原则：尽管法律赋予了您提前上班的权利，但在实际操作中，您需要与用人单位进行充分沟通，并就提前上班的具体事宜达成一致。用人单位会考虑工作安排、人员调配等实际情况，而您则需要确保自己的身体状况能够胜任工作，并且提前上班的请求得到了用人单位的正式同意。
工资待遇与福利问题
工资待遇：提前上班期间，您的工资待遇通常会按照实际出勤情况来发放。不过，不同地区或企业可能有特殊规定或约定，比如有的企业可能会给予提前上班的女职工一定的奖励或补贴。因此，在决定提前上班前，您最好与用人单位明确工资标准以及剩余未休产假期间的工资待遇。
福利待遇：除了工资待遇外，您还需要了解提前上班是否会影响其他福利待遇，如社保缴纳、年假积累等。这些福利待遇也是您劳动权益的重要组成部分，需要与用人单位进行明确约定。
注意事项与健康考量
身体状况评估：在决定提前上班前，您务必咨询医生或医疗专业人士的意见，对自己的身体状况进行全面评估。特别是如果您经历了剖宫产等身体恢复较慢的情况，更应谨慎决定是否提前上班，以确保不会对身体健康造成不良影响。
书面约定：为了避免日后可能出现的纠纷，建议您与用人单位就提前上班的相关事宜签订书面协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇以及可能涉及的其他问题。这样，在发生争议时，您就有了一份具有法律效力的证据来维护自己的权益。
了解政策差异：由于不同地区和企业的具体政策可能存在差异，您在提前上班前应详细了解相关法律法规和政策规定。特别是关于产假待遇、工资和福利等方面的内容，您可以通过咨询人力资源部门或法律顾问来获取准确信息。
综上所述，产假未到期时您可以选择提前上班，但这一决定需要综合考虑个人身体状况、用人单位需求以及相关法律法规和政策规定。通过充分沟通和书面约定，您可以确保自己的合法权益得到充分保障。