结论：半个月产假没结束，您理论上是可以选择去上班的，但具体是否可行还需结合您的身体状况、单位规章制度以及劳动合同或集体合同中的相关约定来综合判断。
分析说明：
法律层面：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了女职工产假的最基本时长，但并未禁止女职工在产假未满时提前返回工作岗位。
- 然而，法律也强调了对女职工在产假期间的特殊保护，如不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同等。这意味着，即使您选择提前上班，单位也应保障您的合法权益不受侵害。
身体状况：
- 产假的主要目的是为了让女职工在生育后能够有足够的时间恢复身体。因此，在决定是否提前上班时，您应充分考虑自己的身体状况。如果身体尚未完全恢复，提前上班可能会对您的健康造成不利影响。
单位规章制度：
- 除了法律规定外，您还需要关注所在单位的规章制度。有些单位可能对于产假有具体的规定或要求，如必须休满一定天数才能返回工作岗位等。在这种情况下，您应遵守单位的规定，以免引发不必要的纠纷。
劳动合同或集体合同：
- 如果您与单位签订了劳动合同或集体合同，并且合同中对于产假有明确的约定，那么您应按照合同中的约定来执行。如果合同中没有明确规定，您可以与单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
特殊场景：
- 如果您因为某些特殊原因（如家庭经济压力、工作需要等）确实需要提前返回工作岗位，建议您先与单位进行沟通协商，说明自己的情况和需求。在得到单位的同意后，您可以按照协商的结果提前上班。
后续行动建议：
- 在决定是否提前上班前，建议您先对自己的身体状况进行全面评估，确保自己能够胜任工作。
- 同时，与单位进行充分沟通，了解单位对于产假的具体规定和要求，以及提前上班可能带来的影响。
- 如果您在产假期间遇到任何权益受损的情况（如工资降低、被辞退等），应及时向单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果您未经单位同意擅自提前上班，可能会违反单位的规章制度或劳动合同中的约定，从而引发不必要的纠纷或承担相应的法律责任。
- 如果单位在您产假期间降低您的工资、辞退您或解除劳动/聘用合同等，您有权依法维护自己的合法权益，并要求单位承担相应的法律责任。