针对您提出的“产假没休息完是否可以继续上班”的问题，这实际上涉及到了女职工的产假权益以及后续可能的补休安排。以下是我为您提供的详细解答：
一、产假期间的法律权益
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法律赋予女职工的休假权利，旨在保障其生育后的身体恢复和健康。此外，不同地区可能还有额外的延长产假政策，如广东省就给予了符合条件的女职工80日的奖励假。因此，产假是女职工依法享有的权益，任何单位或个人都不得随意剥夺。
二、产假未休完提前上班的情况
自愿提前上班：
- 如果女职工在产假期间自愿选择提前上班，这是个人选择，但并不意味着放弃了剩余的产假权益。理论上，女职工在后续仍有权申请补休剩余的产假，但具体能否补休还需与用人单位协商确定。
被要求提前上班：
- 如果用人单位在女职工产假未休完的情况下要求其返回工作岗位，这是违法的行为。女职工有权拒绝这一要求，并应坚决维护自己的合法权益。
三、后续补休的可能性与操作
与用人单位协商：
- 如果女职工在产假未休完的情况下提前上班，并希望后续补休剩余的产假，应首先与用人单位进行友好协商。说明自己的情况，并探讨可能的补休安排。
书面确认补休安排：
- 如果与用人单位达成补休共识，建议以书面形式（如邮件或协议）确认补休的具体时间、方式等细节，以避免后续可能出现的纠纷。
法律途径维护权益：
- 如果用人单位不同意补休，或者女职工认为自己的权益受到了损害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在产假期间，女职工还享有生育津贴的待遇。如果提前上班，应确保自己的生育津贴不受影响。
- 如果因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，女职工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，产假没休息完是否可以继续上班取决于女职工的个人选择和用人单位的要求。如果女职工自愿提前上班，应与用人单位协商补休事宜；如果被要求提前上班，则应坚决维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。