针对“产假休完可以加班吗”这一问题，首先我们要明确的是，产假休完后女职工通常会进入哺乳期，而哺乳期女职工在法律上享有特殊的保护。

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位还应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：也明确规定了不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、女职工权益与保护

哺乳期是女性员工特殊的生理阶段，法律特别规定不得安排加班，是为了确保女职工有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿，从而保障母婴的健康。如果用人单位违反规定强行安排加班，女职工有权拒绝，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况

虽然原则上不允许安排加班，但在某些特殊情况下，如果女职工本人自愿并申请加班，且用人单位与女职工就加班事宜达成了明确的书面协议（包括加班时间、报酬等），并确保了女职工的权益不受侵害，这种基于女职工自愿的加班可能是被允许的。但这种情况必须严格遵循法律法规。

四、结论

综上所述，产假休完后，女职工在哺乳期内原则上是不可以被安排加班的。这是法律的明确规定，旨在保护哺乳期女职工的身体健康和特殊权益。用人单位应严格遵守相关法律，确保女职工在哺乳期的合法权益得到充分尊重和保障。如果女职工遇到被强行安排加班的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。