关于您提出的“产假休完上班后是否有不加班的规定”，这个问题其实主要涉及到的是产假结束后正常工作与加班的界定，以及女职工在产假后的工作权益。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，产假是法律赋予女职工生育期间的合法权益，旨在保障她们的身体恢复和照顾新生儿。产假结束后，女职工应恢复正常的工作状态，按照用人单位的安排进行工作。
关于不加班的规定：
正常工作安排：产假结束后，女职工应按照用人单位的正常工作安排进行工作，这通常包括正常的工作时间和工作任务。在这种情况下，女职工并没有特殊的“不加班”权利，而是需要按照用人单位的要求完成工作。
加班的界定：加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经用人单位同意的额外工作。如果产假结束后，用人单位因工作需要要求女职工加班，那么这应被视为正常的加班安排，女职工有权根据法律规定获得相应的加班工资或调休。
特殊情况下的保护：虽然产假结束后女职工没有普遍的“不加班”权利，但法律也规定了一些特殊情况下的保护措施。例如，如果女职工在产假后身体尚未完全恢复，或者需要照顾新生儿等特殊情况，可以与用人单位协商调整工作时间或工作任务，以避免过度劳累。此外，如果用人单位的加班安排违反了劳动法律法规，如超时加班、未支付加班工资等，女职工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
建议与行动：
综上所述，产假结束后女职工并没有普遍的“不加班”规定，但法律也提供了一些特殊情况下的保护措施。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。