产假天数及上班要求的核心结论是：产假天数有明确规定，且一般需休满规定天数后才能上班，但具体天数和上班要求因地区和单位政策而异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假天数的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基本规定。
   • 除了国家基本规定外，各地还根据实际情况制定了地方性的产假政策，这些政策通常会在国家规定的基础上增加产假天数。例如，有些地区可能规定产假为128天、158天甚至更长。因此，具体的产假天数需参考当地的法律法规和政策。

2. 上班要求：

   • 一般来说，女职工在产假期间享有休息和恢复身体的权利，单位不得强迫其提前上班。女职工应休满规定的产假天数后，再根据身体恢复情况和单位的工作安排，决定是否返回工作岗位。
   • 如果女职工因身体原因需要延长产假，或者因特殊情况需要提前返回工作岗位，应与单位进行协商，并遵循单位的相关规定和程序。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在产假期间遇到特殊情况（如身体不适、家庭变故等），需要延长产假或调整上班时间的，应及时与单位沟通，并提供相关证明材料。
   • 单位在收到女职工的申请后，应根据实际情况进行审批，并给予合理的支持和帮助。

4. 法律建议：

   • 对于女职工：在产假期间，应充分休息和恢复身体，不要过早返回工作岗位。如果确实需要提前上班或延长产假，应及时与单位沟通并遵循相关规定。
   • 对于单位：应尊重女职工的产假权利，不得强迫其提前上班或缩短产假天数。同时，也应关注女职工的身体恢复情况和工作需求，给予合理的支持和帮助。

举例说明：假设某地区规定产假为158天，女职工小李在生育后享受了完整的158天产假。在产假结束前，小李感觉身体恢复良好，且单位有合适的工作岗位等待她返回。在这种情况下，小李可以与单位沟通并确认返回工作岗位的时间。如果小李因身体原因需要延长产假，她应及时向单位提交相关证明材料并申请延长产假。

总结与进一步思考：产假天数和上班要求因地区和单位政策而异，女职工在享受产假权利的同时，也应关注单位的实际情况和工作需求。如果遇到特殊情况或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。