结论前置：员工产假是否必须休满规定天数，需视具体情况而定。一般来说，女员工应享受国家规定的基本产假及地方可能的奖励性产假，但在特定情况下，如员工主动申请提前返岗或存在特殊健康状况，产假天数可能有所调整。

详细分析：

1. 基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天、产后休息的时间（原规定中的“产后休息80天”与产前15天及增加的3天产假共同构成98天产假，此处为理解说明，实际规定为连续98天）以及为鼓励母乳喂养而可能包含的特定天数（该部分已融入98天产假中，不单独计算）。这98天产假是女员工应享受的基本权益，原则上应休满。

2. 难产与多胎产假增加：

   • 如分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
   • 每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
   • 这些增加的产假天数也是女员工应享受的权益，同样应休满。

3. 流产假规定：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 流产假也是女员工在特定情况下应享受的权益，应休满规定天数。

4. 奖励性产假与特殊情况：

   • 各地可能根据人口与计划生育条例，为女员工提供额外的奖励性产假，如北京市、上海市的60天，广东省的80天等。这些奖励性产假并非强制必须休满，但女员工有权享受。
   • 在特殊情况下，如女员工因个人原因主动申请提前返岗，或存在特殊健康状况需要缩短产假，应与用人单位协商一致，并可能需提供相关医疗证明。但这种情况并不常见，且需确保女员工的身体健康和合法权益不受损害。

法律建议：

• 女员工应了解并享受自己应得的产假天数，包括基本产假和可能的奖励性产假。
• 如因特殊情况需要调整产假天数，应与用人单位充分沟通，并确保双方达成一致意见。
• 用人单位应尊重并保障女员工的产假权益，不得无故缩短或拒绝提供产假。

可能后果：

• 如女员工未休满应得的产假天数，可能影响其身体健康和恢复，甚至可能引发劳动纠纷。
• 如用人单位无故缩短或拒绝提供产假，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、受到行政处罚等。

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