结论：是否必须要求公司给予158天产假，需根据具体情况判断。若符合法律、法规规定生育子女，则有权享受国家规定的98天产假加上地方政府额外增加的假期（如60天），总计可能达到或超过158天（具体天数依地区政策而异），公司应当执行；若不符合计划生育规定，则只能享受国家规定的98天产假。
分析说明
符合法律、法规规定生育子女的情况：
- 根据相关法律法规及地方政府实施办法，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）基础上，有权增加生育假。例如，某些地区规定增加60天生育假，这样总产假天数就可能达到或超过158天（98天国家规定+60天地方增加）。
- 公司义务：用人单位应当执行这些法定假期规定，确保女职工能够充分享有其应有的生育假期。如果公司未能履行这一职责，女职工可以通过法律手段来保护自身的合法权益，如申请劳动争议仲裁。
不符合计划生育规定生育子女的情况：
- 如果女职工不符合计划生育规定生育孩子，那么她只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受国家规定的98天产假，而不能享受地方政府额外增加的生育假。
行动建议
- 核实地区政策：首先，您需要核实所在地区关于产假天数的具体规定，因为不同地区可能有所不同。
- 与公司沟通：在了解自身权益后，您可以与公司进行沟通，明确表达您希望享受的产假天数，并要求公司按照法律规定执行。
- 法律途径：如果公司拒绝执行法定产假规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。