公司要求女职工在产假98天后必须上班是合法的，但女职工也有权根据自身情况选择是否继续休假。具体分析如下：

一. 产假是法定假期，公司应遵守

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这是法定的休假权利，公司应当严格遵守，不得擅自要求女职工提前结束产假返回工作岗位。

二. 产假结束后，女职工有权选择是否继续休假

• 产假98天结束后，女职工的身体状况和育儿需求各不相同。因此，虽然公司有权要求女职工返回工作岗位，但女职工也有权根据自身情况，如身体恢复状况、婴儿照顾需求等，选择是否继续休假或调整工作安排。
• 如果女职工选择继续休假，应与公司进行协商，了解公司的相关规定和政策，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

三. 公司应提供必要的支持和理解

• 作为用人单位，公司应理解女职工在产假结束后的特殊需求，并提供必要的支持和帮助。例如，可以提供灵活的工作安排、育儿假或其他福利措施，以帮助女职工更好地平衡工作和家庭责任。

我建议：女职工在产假98天后，应与公司进行坦诚沟通，明确自己的需求和计划。如果身体状况允许且愿意返回工作岗位，则应遵守公司的规定；如果仍需时间照顾婴儿或身体恢复，则应与公司协商并寻求合理的解决方案。同时，公司也应展现出理解和支持，为女职工提供必要的帮助和灵活的工作安排。

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