结论：产假期间公司要求员工自己找人上班，这一要求是不合法的。
法律背景与解释：
产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息和休假权益，公司不得剥夺或限制。产假是女职工为了生育和恢复身体健康而享有的特殊假期，期间女职工有权获得全额工资或生育津贴，且不应被要求从事任何工作。
公司要求的不合理性：公司要求员工在产假期间自己找人上班，实际上是在试图规避其应承担的劳动法律责任。这种要求不仅违反了法律法规，也损害了女职工的合法权益。产假期间，女职工的身体需要恢复，且应专注于照顾新生儿，不应被额外的工作负担所干扰。
法律建议：
拒绝不合理要求：作为女职工，你有权拒绝公司在产假期间提出的不合理要求，包括自己找人上班。你可以明确告知公司，产假是你的法定权益，期间你不应被要求从事任何工作。
与公司沟通协商：如果公司坚持其要求，你可以尝试与公司进行沟通协商，解释产假期间的法律规定和你的权益。如果公司仍然不理解或拒绝改变其立场，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
保留证据并寻求法律援助：在与公司沟通协商的过程中，务必保留好相关证据，如公司要求你找人上班的书面通知、聊天记录等。如果公司侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
可能的法律后果：
如果公司坚持要求你在产假期间自己找人上班，并因此侵犯了你的合法权益，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，你也有权要求公司承担因此给你造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
进一步思考：
产假是女职工的重要权益之一，公司应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。作为女职工，你也应了解自己的权益和法律法规，勇敢维护自己的合法权益。如果你在产假期间遇到任何问题或困扰，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。