产假期间，员工通常不需要自己找人替岗。下面我来详细解释一下这个问题：
法律规定：根据劳动法的相关规定，女职工在产假期间享有带薪休假的权利，这是法律对女性员工的特殊保护。在这期间，用人单位应当保留其工作岗位，不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。
用人单位责任：用人单位在员工产假期间，有责任和义务妥善安排工作，包括可能需要的替岗事宜。这通常是用人单位内部的管理事务，与员工个人无关。员工只需按照法律规定享受产假，无需担心替岗问题。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在产假前与用人单位有特别约定，或者用人单位因业务需要确实希望员工在产假期间找人替岗，并且双方就此达成了共识，那么员工可以根据约定来找人替岗。但这种情况并不常见，且必须基于双方的自愿和协商一致。
综上所述，产假期间员工通常不需要自己找人替岗。如果用人单位在产假安排上有任何不合理或违法的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。