结论前置：产假不满158天被要求上班，这一行为是否合法需根据具体情况判断。若您处于法定产假期间且未自愿提前返岗，用人单位要求您上班的行为可能违法；若您已自愿提前结束产假或存在特殊情况，则可能不构成违法。以下为详细分析：

一、法定产假天数及权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能根据实际情况出台地方性法规，对产假天数进行延长。例如，某些地区规定女职工可享受158天产假（包括基本产假和延长产假）。

关键点：

• 法定产假天数通常为98天，但各地可能有所不同。
• 您应了解所在地区的具体产假规定，以确定自己的产假权益。

二、用人单位要求提前上班是否合法

1. 若您处于法定产假期间且未自愿提前返岗：

   • 用人单位要求您提前上班的行为可能违法，因为这侵犯了您的产假权益。
   • 您有权拒绝用人单位的要求，并继续享受产假直至期满。
   • 若用人单位因此对您进行处罚或解雇，您可依法维权，要求用人单位承担法律责任。

2. 若您已自愿提前结束产假或存在特殊情况：

   • 若您因个人原因自愿提前结束产假并返回工作岗位，则用人单位要求您上班的行为不构成违法。
   • 若存在特殊情况（如家庭紧急事务、个人健康原因等），且您已与用人单位协商一致提前返岗，则同样不构成违法。

特殊情况说明：

• 特殊情况需您与用人单位协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。
• 若用人单位以不正当手段迫使您提前返岗（如威胁、降薪等），则您有权拒绝并依法维权。

三、维权建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的产假权益和意愿。
   • 要求用人单位提供书面通知或说明，以便后续维权时作为证据。

2. 收集证据：

   • 保存与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 收集产假期间的工资单、考勤记录等证据，以证明自己的产假权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，可咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

示例： 假设您所在地区规定女职工可享受158天产假，但您在产假第100天时被用人单位要求提前上班。若您未自愿提前返岗且不存在特殊情况，则用人单位的行为可能违法。您可拒绝用人单位的要求，并继续享受剩余的58天产假。若用人单位因此对您进行处罚或解雇，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。

最后提醒：产假是女职工的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。若您遇到类似问题，请及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。