单位不可以要求产假少于法定天数（通常为158天或根据地方规定更多天数），若要求少于该天数则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与权益明确

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假，其中产前可休假15天；难产者增加15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加15天。此外，多数省份在此基础上通过地方条例等形式额外增加了产假天数。例如，在山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律及该条例生育子女的夫妻，在国家规定98天产假基础上，额外增加产假六十日，故山东省女职工依法应享受产假总天数为158天。这些规定明确了女职工依法享有的生育权益，单位必须严格遵守。

二、单位要求产假少于法定天数的后果

如果单位要求女职工产假少于法定天数，这明显违反了法律规定。女职工有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于向单位提出异议、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。单位可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

三、女职工如何维权

1. 了解并确认自身权益： 女职工应详细了解国家和地方关于产假的具体规定，明确自己应享有的产假天数和相关权益。这可以通过查阅相关法律法规、地方条例或咨询专业律师来实现。

2. 与单位沟通协商： 在确认自身权益后，女职工可以选择与单位进行沟通协商。沟通时，应准备相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、预产期证明等，以证明自己应享有的产假天数。沟通过程中，建议保留记录，如聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。

3. 向劳动监察部门投诉： 如果与单位沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时，应详细说明单位名称、地址、联系方式以及个人信息和遭遇的违法情况，并附上相关证据。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，如查实单位存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时，应明确仲裁请求并提供相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，女职工应始终保持冷静、理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如遇复杂情况或法律难题，建议及时咨询我这样的专业劳动法律师，获取更具体、详细的法律建议和帮助。

综上所述，单位不可以要求产假少于法定天数。如果单位有此类要求，女职工应依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效维护自己的生育权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。