产假158天通常包含奖励假，这一结论是基于国家基础产假与地方额外增加的生育奖励假共同构成的。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基础产假规定。这98天产假中，产前可以休假15天；若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定构成了女职工产假的基础框架，是全国范围内统一适用的标准。

二、地方额外增加的生育奖励假

为了积极应对人口老龄化趋势，鼓励生育，我国各省份根据《人口与计划生育法》的相关规定，纷纷修订本地的人口与计划生育条例，在国家规定的98天基础产假之上，增加了具有地方特色的生育奖励假。这一举措旨在通过延长产假期限，给予产妇更多的恢复时间与家庭照顾时间，从而促进人口长期均衡发展。

以部分地区为例：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，总计可达158天。
• 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，可再享受生育假六十天，同样达到158天。
• 湖南省：符合法定生育条件的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上增加产假六十天，也是158天。

从这些地区的规定可以看出，产假158天通常是在国家基础产假98天的基础上，额外增加了60天的生育奖励假。这60天的生育奖励假，就是通常所说的“奖励假”。

三、注意事项与建议

1. 关注地方规定：由于各地对于产假的具体规定会有所差异，建议女职工在休产假前仔细查阅当地的人口与计划生育条例，或咨询当地卫生健康部门、人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
2. 合理规划产假：女职工应根据自身情况和单位要求，合理规划产假时间，确保既能充分休息恢复身体，又能满足工作需要。
3. 维护合法权益：如遇单位不按规定执行产假政策的情况，女职工应依法维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，产假158天通常包含奖励假，这是由国家基础产假与地方额外增加的生育奖励假共同构成的。女职工应充分了解并合理利用产假政策，保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。