产假158天与年假是相互独立的两种假期，女职工在享受完产假后，如符合年假条件，仍有权依法享受当年的年休假。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律性质及依据

产假与年假在法律性质上截然不同，它们各自拥有独立的法律依据和设立目的。

• 产假：是专为女性员工生育而设立的假期，旨在保障女职工在生育前后得到充分的休息，以恢复身体健康并照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休15天。对于难产或多胎等情况，还有额外的产假天数。部分地方如江苏、广东等，还根据当地政策额外延长产假，使得总产假天数可能达到或超过158天。这些延长产假的规定均基于女职工生育这一特定事实。

• 年假（带薪年休假）：是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利，用于调整身心、缓解工作压力。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。

二、假期计算方式

产假与年假在计算方式上也存在差异。

• 产假：从女职工产前开始，按自然日连续计算，包含法定节假日和休息日。即无论产假期间是否遇到周末或节假日，均计入产假天数内。

• 年假：则以工作日计算，不包括国家法定休假日和休息日。申请年假时，如遇周末或节假日，这些日子不计入年假天数，实际休假天数会相应增加。

三、特殊规定与相互关系

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着女职工在享受完产假后，如果其工作年限和单位规定符合年假条件，她仍然有权申请并享受当年的年休假。

四、实际操作建议

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。女职工在享受产假后，如果符合年假条件，应主动向单位提出年假申请，单位也应积极予以安排。如果单位拒绝安排年假或未按照法律规定支付年假工资，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，产假与年假是两种相互独立的假期，女职工在享受产假的同时，不会丧失其应得的年假权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。