结论是：在公司请产假158天，公司是否发工资取决于您所在地区的具体规定以及公司的相关政策，但通常情况下，符合法律法规规定的产假期间，公司是需要发放工资的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规角度

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这意味着，从国家层面，女职工至少享有98天的产假。

2. 地方层面规定：

   • 许多地区在国家规定的基础上，进一步延长了产假天数。例如，有些省份规定产假为158天，这通常包括了国家规定的98天以及地方额外增加的假期。
   • 您需要查阅所在地区的具体规定，以确定产假的确切天数。

3. 工资支付规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得相应的工资或生育津贴。

二、公司政策角度

1. 公司内部规定：

   • 除了法律法规的规定外，公司可能还有自己的内部政策，关于产假期间的工资支付、福利待遇等。
   • 您需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司对于产假期间工资支付的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于产假期间工资支付的约定。
   • 您需要仔细阅读劳动合同，以确定是否有关于产假期间工资支付的特殊约定。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 在申请产假前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于产假期间工资支付的具体政策和流程。
   • 这有助于您更好地规划产假期间的经济安排。

2. 保留相关证据：

   • 在产假期间，建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 这有助于在发生争议时，您能够提供有力的证据来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在产假期间遇到工资支付问题，且与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

举例说明：假设您所在地区规定产假为158天，且您已经参加了生育保险。那么，在产假期间，您应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准获得生育津贴。如果公司未按照规定支付生育津贴或工资，您可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

最后，产假是女职工的重要权益之一，公司应依法支付产假期间的工资或生育津贴。如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。