产假提前上班，一般不算加班，但在特定情形下可视为加班。以下是对此问题的详细分析：

一般情况：不算加班

产假是法律专门为女职工设定的特殊假期，旨在保障她们的生育权益以及身体能够得到充分恢复。若女职工在产假未结束时提前上班，这通常源于个人意愿或单位安排，而非因工作任务超出正常工作时间。在此情况下，提前上班一般不被视为加班。

特定情形：可视为加班

1. 单位明确规定：若单位明确规定产假结束前不得提前上班，但女职工擅自提前返岗，且单位按加班处理并支付加班工资，则从单位管理角度，可视为加班。

2. 双方约定：若单位与女职工在劳动合同或相关规章制度中明确约定，产假期间提前上班视为加班，并按加班规定支付报酬，则提前上班可被视为加班。

法律建议与争议解决

• 协商：若对产假提前上班是否算加班存在争议，建议首先与单位进行协商，明确双方的权利和义务。

• 劳动监察或仲裁：若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。

法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了女职工的产假权益，但并未直接涉及产假提前上班是否算加班的问题。因此，在实际操作中，需结合单位规定和双方约定进行判断。

总结与建议：产假提前上班是否算加班，需根据单位规定、双方约定以及实际情况进行综合判断。若存在争议，建议通过协商、劳动监察或仲裁等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。