结论：休完产假后是否去上班，取决于您个人的选择和实际情况，但需注意可能产生的法律后果和实际影响。若因特殊原因无法按时上班，建议提前与用人单位沟通并履行相关手续。
详细分析：
法律后果角度：
- 解除劳动合同风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若产假结束后未经批准不返岗，且无合理解释或未提前通知雇主，可能被视为违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
- 赔偿责任：若因未按时上班给公司造成经济损失，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 生育保险待遇影响：在某些地区，未按规定及时返回工作岗位可能会影响生育保险相关待遇的申领，如生育津贴的发放。
实际影响角度：
- 失业风险：公司若认定您无正当理由离职，特别是未事先告知的情况下，您可能会丧失现有职务，面临失业风险。
- 经济损失：旷工可能会遭到扣薪处理，长期旷工甚至可能导致丢失工作，进而剥夺与之配套的福利待遇（如医保、社保等）。
- 职业前途受损：这种行为可能会给用人单位留下不良印象，影响您在行业内的职业声誉。未来求职时，新的用人单位进行背景调查得知该情况，也可能对其录用决策产生负面影响。
应对建议角度：
- 提前沟通：如果因特殊原因（如身体恢复不佳、家中无人照顾婴儿等）无法在产假结束后立即返回工作岗位，应提前与公司沟通，说明原因并按照公司规定履行请假等相关手续。
- 了解规章制度：充分了解并遵守公司的考勤制度和员工行为规范，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
- 合法离职：如果您休完产假后决定解除劳动合同，应提前三十天通知用人单位（试用期内的员工需提前三日通知），以确保离职过程的合法性，避免因未通知直接解除劳动合同而给用人单位造成损失，进而承担赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果您确实因身体原因无法继续工作，建议及时提供医疗证明，并与公司协商解决方案，如申请病假或调整工作岗位等。
- 如果您希望继续留在家里照顾孩子，且家庭经济条件允许，也可以考虑辞职。但在此之前，请务必了解辞职可能带来的法律后果和实际影响，并做好充分的准备。
总结与提醒：
休完产假后是否去上班是一个需要综合考虑多方面因素的决定。无论您做出何种选择，都请务必遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。