孕妇在工厂上班，一般可以在预产期前15天开始请产假，但具体天数可能因地区和单位规定有所不同，且产假总天数包括产前和产后两部分。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，孕妇在预产期前15天就可以开始请产假，这是法律赋予的基本权利。然而，实际执行中，产假的具体开始时间可能因地区和单位的具体规定而有所差异。

二、产假天数的计算

1. 基本产假天数：如前所述，女职工生育享受98天产假。

2. 难产增加产假：如果女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假会增加15天。

3. 多胞胎生育增加产假：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。

4. 地区性延长产假：部分地区根据当地实际情况，对产假进行了延长。例如，有些省份规定产假为158天甚至更长。因此，孕妇在请产假前，应了解当地的具体规定。

三、产假的申请流程

1. 提前通知：孕妇应提前向单位提出产假申请，并附上相关证明材料，如医院出具的预产期证明等。

2. 单位审批：单位在收到申请后，应根据相关规定进行审批，并告知孕妇具体的产假开始和结束时间。

3. 享受产假：孕妇在获得单位批准后，即可开始享受产假。

四、注意事项

1. 了解单位规定：虽然法律对产假有基本规定，但不同单位可能根据自身情况制定了更具体的规定。因此，孕妇在请产假前，应了解单位的相关规定。

2. 保留相关证据：孕妇在请产假过程中，应保留好相关证据，如申请书、单位审批意见、医院证明等，以备不时之需。

3. 及时沟通：如果孕妇在请产假过程中遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通，寻求解决方案。

五、特殊情况下的产假安排

如果孕妇因身体原因需要提前休息或延长产假，应根据医院出具的证明和单位的相关规定进行申请。单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批，并给予必要的支持和帮助。

总结来说，孕妇在工厂上班一般可以在预产期前15天开始请产假，但具体天数可能因地区和单位规定有所不同。在请产假前，孕妇应了解当地和单位的具体规定，并提前做好申请准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。