女性职工在工厂上班怀孕期间，可以根据国家相关法律法规享受产假。具体来说：

1. 产假时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 如果难产，增加产假15天。
   • 如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 产假申请：

   • 女职工应当在预产期前向用人单位提出产假申请，并按照用人单位的要求提交相关证明材料，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等。
   • 用人单位应当根据女职工的申请和证明材料，安排其休产假，并在产假期间支付相应的生育津贴或工资。

3. 产假期间的待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 女职工在产假期间享受生育津贴，生育津贴由用人单位按照女职工原工资标准支付，如果生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4. 注意事项：

   • 女职工在产假期间应当遵守用人单位的规章制度，保持与用人单位的联系，并按照要求参加产假期间的各项活动和培训。
   • 如果女职工在产假期间出现违反用人单位规章制度或者法律法规的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理。

综上所述，女职工在工厂上班怀孕期间，可以根据国家相关法律法规享受产假，并在产假期间享受相应的待遇。如果女职工对产假的相关问题有疑问，可以向用人单位咨询，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。