结论前置：关于在厂里上班怀孕了要做到几个月才可以休产假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您个人的身体状况和医疗建议。不过，我可以根据一般情况给您一个大致的解答。

1. 法定产假开始时间：

   • 通常情况下，女职工的产假并不是按照工作月份来计算的，而是从分娩前的一定时间开始。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，您可以在预产期前15天开始休产假。但请注意，这只是一个基本规定，具体开始时间可能因地区和单位政策而有所不同。

2. 特殊情况下的产假开始时间：

   • 如果您在怀孕期间出现特殊情况，如医生建议休息、保胎等，您可以根据医生的建议提前开始休产假。这种情况下，产假的开始时间将不再受预产期前15天的限制。
   • 另外，如果您怀的是多胞胎，每多生育1个婴儿，将增加产假15天。这也是一个需要考虑的因素。

3. 地区差异和单位政策：

   • 不同地区可能对产假有具体的补充规定，比如有些地方可能规定产假更长，或者对产前假有特别的规定。因此，建议您查阅所在地区的相关规定或咨询单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。
   • 同时，单位也可能有自己的产假政策，这些政策可能会比国家规定更加优惠。因此，在了解地区规定的基础上，也不要忘记咨询单位的相关政策。

4. 实际操作建议：

   • 在怀孕期间，建议您与单位保持密切沟通，及时告知单位您的怀孕情况和预产期，以便单位能够合理安排您的工作和产假。
   • 如果您需要提前休产假，建议您提前向单位提交医生出具的休息建议或保胎证明等文件，以便单位能够理解并批准您的申请。

总结与建议：产假开始时间并不是固定的，而是根据您的预产期、身体状况、医疗建议以及地区和单位政策来确定的。因此，我建议您在怀孕期间及时关注自己的身体状况，与医生保持沟通，并根据实际情况和单位政策来合理安排产假。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。