核心结论：劳务派遣员工因怀孕6个月未能上班，其权益受法律保护，具体处理方式需结合劳动合同、派遣协议及实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 医疗期与病假工资

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，怀孕员工因身体原因需暂停工作接受治疗的，可享受医疗期。医疗期内，派遣单位（用人单位）需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
关键点：

• 需提供医院出具的病假证明；
  
• 医疗期长度根据工龄和实际工作年限确定（如累计工作满5年以下，医疗期为3个月）；
  
• 若派遣单位未支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 产假与生育津贴

若怀孕员工进入产前休假阶段（通常为预产期前15天），可依法享受产假。产假期间，派遣单位需按原工资标准发放生育津贴（由社保基金支付，若未参保则由单位承担）。
关键点：

• 产假天数根据当地规定（如全国基础产假为98天，另加奖励假）；
  
• 需提前向单位提交产假申请及医院证明；
  
• 若单位拒绝安排产假或克扣津贴，可主张权益。

3. 劳务派遣单位的义务

根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，需承担以下责任：

• 不得因怀孕降低工资、辞退或退回用工单位；
  
• 若用工单位因怀孕将员工退回，派遣单位需在医疗期、产假期间继续履行劳动合同，不得终止合同；
  
• 医疗期或产假结束后，若员工无法胜任原工作，派遣单位需另行安排合适岗位。
  关键点：
  
• 若用工单位强行退回，派遣单位需与员工协商解决方案；
  
• 若派遣单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（2N倍经济补偿）。

4. 用工单位的限制

用工单位不得因员工怀孕将其退回派遣单位，除非存在《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形（如客观情况重大变化、经济性裁员等），但需证明与怀孕无关。
关键点：

• 若用工单位违法退回，派遣单位可要求其继续履行用工协议；
  
• 员工可同时向派遣单位和用工单位主张权益。

5. 实际操作建议

• 保留证据：保存医院诊断证明、病假条、工资条、劳动合同、派遣协议等材料；
  
• 沟通协商：优先与派遣单位、用工单位协商解决方案（如调整岗位、远程办公）；
  
• 投诉仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张病假工资、产假待遇、继续履行合同等权益。

总结：怀孕员工在劳务派遣中的权益受法律严格保护，单位不得因怀孕降低待遇或解除合同。建议根据实际情况选择协商、投诉或仲裁途径，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。