核心结论：劳务派遣工怀孕后没有合适工作岗位，可从以下方面处理：
- 依据法律规定要求原岗位或相近岗位安排
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳务派遣工虽与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位也有义务保障女职工的合法权益。
- 如果原岗位不适合孕妇工作，实际用工单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。例如，原岗位是重体力劳动，怀孕后显然无法继续从事，此时实际用工单位应安排如文职等相对轻松、适合孕妇的岗位。
- 若劳务派遣单位或实际用工单位拒绝安排合适岗位，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
- 要求保障工资待遇
- 在没有合适工作岗位期间，劳务派遣工的工资待遇应得到保障。劳务派遣单位不得以没有合适岗位为由克扣或降低其工资。因为女职工在孕期、产期、哺乳期的工资支付是受到法律严格保护的。
- 如果劳务派遣单位降低工资，劳务派遣工可以先与劳务派遣单位和实际用工单位协商解决，要求按照原工资标准支付工资。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳务派遣工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资被降低以及应得的工资标准。
- 关注劳动合同的履行与变更
- 劳务派遣工怀孕期间，劳务派遣单位和实际用工单位不得随意解除劳动合同。如果劳务派遣单位或实际用工单位以没有合适岗位为由解除劳动合同，属于违法行为。
- 若因实际情况确实需要对劳动合同进行变更，如调整工作岗位、工作时间等，应当与劳务派遣工协商一致，并采用书面形式。例如，实际用工单位与劳务派遣工协商将其从原销售岗位调整到后勤岗位，双方达成一致后应签订书面变更协议，明确变更后的岗位、工资待遇等相关事项。
- 考虑特殊情况下的权益保护
- 如果劳务派遣工怀孕期间身体状况较差，需要保胎治疗等，可以根据医疗机构的证明向实际用工单位申请病假。在病假期间，实际用工单位应按照规定支付病假工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳务派遣工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。例如，劳务派遣工的劳动合同在孕期到期，那么劳动合同应顺延至哺乳期结束，在此期间劳务派遣单位和实际用工单位仍需履行相应的义务，保障劳务派遣工的合法权益。