核心结论：孕妇劳务派遣合同到期，单位不给转（续签或转签其他合同）的行为可能涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：单位行为可能违法

根据《劳动合同法》《妇女权益保障法》及《劳务派遣暂行规定》，孕妇在劳务派遣合同到期时享有特殊保护：

• 禁止解除合同：孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，原合同到期应自动延续至相应情形消失（如哺乳期结束），单位不得以合同到期为由终止劳动关系（《劳动合同法》第42、45条）。
• 劳务派遣特殊规定：若原派遣岗位不适用“三期”女职工，单位应协商调整岗位或由用工单位直接录用，而非直接拒绝续签（《劳务派遣暂行规定》第12条）。
• 歧视性对待禁止：单位若以怀孕为由拒绝续签或转签，可能构成就业歧视，需承担法律责任（《妇女权益保障法》第43条）。

2. 维权步骤：分情况处理

情况一：单位明确拒绝续签或转签

• 第一步：书面要求单位说明理由
  通过邮件、短信或书面函件要求单位出具不续签的书面说明，并保留证据（如回复记录、录音等）。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  携带劳动合同、怀孕证明、单位拒绝续签的证据，向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 确认单位违法终止合同；
    
  • 要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限×2倍月工资）；
    
  • 补发“三期”内工资及福利待遇。

情况二：单位未明确拒绝，但拖延不处理

• 主动沟通并留存证据：通过书面形式催促单位明确答复，并保留沟通记录。
• 同步准备维权材料：如单位仍无回应，可按上述步骤直接投诉或仲裁。

3. 注意事项：保护自身权益

• 保留关键证据：包括劳动合同、派遣协议、怀孕证明（如医院诊断书）、单位拒绝续签的沟通记录等。
• 避免自行离职：若单位诱导您主动辞职，切勿签署相关文件，否则可能丧失维权资格。
• 关注“三期”权益：即使合同延续，单位仍需保障您孕期检查、产假、哺乳假等法定权益，不得降薪或调岗至不适宜岗位。

建议行动：

1. 立即整理现有证据（合同、怀孕证明、沟通记录等）；
   
2. 向单位发送书面要求续签的函件（可通过EMS邮寄并留存回执）；
   
3. 若单位仍不作为，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助起草法律文书，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。