核心结论：签了劳动合同后怀孕不能上班，您可以通过申请病假、产假或与用人单位协商其他安排等方式来应对，具体如下：

1. 申请病假：

   • 如果您因怀孕出现身体不适，需要休息治疗，可以根据公司规定和医生建议申请病假。
   • 病假期间，您通常有权享受病假工资或医疗期待遇，具体标准可能因公司政策、劳动合同或地方性法规而有所不同。
   • 建议您及时向公司提交病假申请，并提供医生出具的病假证明，以确保您的权益得到保障。

2. 申请产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间享有生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 产假通常包括产前假和产后假，具体天数可能因地区而异。建议您提前了解当地的相关规定，并在符合条件时及时向公司申请产假。

3. 与用人单位协商其他安排：

   • 如果您因怀孕无法从事原工作，但希望继续为公司贡献力量，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容。
   • 双方可以协商确定新的工作安排，如远程办公、兼职工作或调整工作时间等，以适应您的身体状况和需求。
   • 在协商过程中，建议您保持开放和诚实的沟通态度，共同寻找最佳的解决方案。

额外建议：

• 在处理此类情况时，建议您保留好所有相关的医疗证明、病假申请、产假申请等文件，以备不时之需。
• 如果您在申请病假或产假过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝批准、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。