针对您提出的“劳动法有规定妇女因怀孕无法上班怎么办”的问题，我国劳动法及相关法规确实有明确的规定来保护怀孕女职工的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 医疗期保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期因身体原因需要休息的，可以享受医疗期保护。这意味着，如果女职工因怀孕无法正常上班，她有权向用人单位提出休息申请，并获得相应的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得降低女职工的工资、辞退女职工或者解除劳动合同。这是为了保障女职工在孕期的基本生活和经济来源。

2. 产假及待遇：

   • 女职工在怀孕后，有权享受产假。产假的具体天数根据地方规定可能有所不同，但通常包括产前假、产假和产后假。在产假期间，女职工应享受与在岗时相同的工资福利待遇。
   • 如果女职工在产假期间因身体原因需要延长休息时间，且符合相关规定，她还可以申请延长产假。延长产假期间的待遇，也应按照相关规定执行。

3. 工作调整与安排：

   • 如果女职工因怀孕无法胜任原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全。
   • 在工作调整过程中，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同。同时，用人单位还应为女职工提供必要的劳动保护和劳动条件，如调整工作岗位、提供舒适的办公环境等。

4. 法律责任与救济途径：

   • 如果用人单位违反上述规定，侵犯女职工的合法权益，女职工有权向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
   • 女职工在维护自身权益时，可以寻求工会、妇联等组织的帮助和支持。这些组织将提供法律咨询、法律援助等服务，帮助女职工维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您或您身边的人因怀孕无法上班，首先应及时与用人单位沟通，说明情况并申请相应的休息或调整工作。
• 在沟通过程中，保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝提供必要的保护或调整工作，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，侵犯女职工的合法权益，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总结来说，我国劳动法及相关法规为怀孕女职工提供了全面的保护。如果您或您身边的人因怀孕无法上班，不要担心，及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，您的权益将得到充分的保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。