针对您提出的女职工因怀孕不能正常工作的问题，这确实是一个涉及女职工劳动保护的重要议题。根据我国的相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关规定，如《山东省女职工劳动保护办法》，我们可以为您提供以下详细解答：

首先，用人单位有责任保护孕期女职工的权益。这包括不安排孕期禁忌从事的劳动，如矿山井下作业、高强度的体力劳动、接触有毒有害物质的作业等。这些禁忌劳动范围在《女职工劳动保护特别规定》的附录中有详细列示。

其次，如果女职工在孕期不能适应原安排的劳动，用人单位应当根据医疗机构的诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工的身体健康，避免因过度劳累而对胎儿造成不良影响。

再者，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，通常不少于1小时。这是为了照顾孕期女职工的特殊生理需求，确保她们有足够的休息。

此外，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着女职工不需要因为产检而担心工作时间被扣除或者工资被减少。

如果孕期女职工上班确有困难，比如因为身体原因无法继续从事当前工作，她们可以与用人单位协商申请离岗休息。在协商过程中，双方可以就休息期间的工资待遇、工作交接等事项进行详细讨论，并达成一致意见。

最后，需要强调的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或聘用合同。这是法律对孕期女职工的明确保护，任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。

综上所述，孕期女职工在劳动过程中享有特殊的保护权益。如果她们因怀孕而不能正常工作，用人单位应当根据法律法规的规定，采取相应的措施来保障她们的权益。同时，我们也建议孕期女职工在遇到问题时，及时与用人单位沟通协商，并寻求法律援助或者相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。