女职工因怀孕不能胜任原工作时，用人单位不得直接解除劳动合同或降低工资，而应依法调整工作岗位或安排其他合理措施。具体分析如下：

1. 法律对孕期女职工的特殊保护
   根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有以下核心权益：
   

• 禁止解除劳动合同：除女职工存在严重违纪等法定情形外，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳期等情形解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。
  
• 禁止降低工资：孕期女职工的工资、福利待遇不得因怀孕而降低（《女职工劳动保护特别规定》第5条）。
  
• 工时与休息保障：不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动（《劳动法》第61条、《女职工劳动保护特别规定》第6条）。

1. “不能胜任工作”的认定与处理
   若女职工因怀孕导致身体原因无法胜任原岗位工作，用人单位需遵循以下程序：
   

• 医疗证明为前提：需以医疗机构出具的书面证明为依据，确认女职工因怀孕需调整工作岗位或休息。
  
• 协商调岗优先：用人单位应与女职工协商，将其调整至适合其身体状况的岗位（如从体力劳动转为文职工作），且调岗后工资待遇不得降低。
  
• 拒绝非法调岗：若用人单位未经协商单方面调岗至条件更差的岗位（如降低薪资、增加工作量），女职工有权拒绝并要求恢复原岗位。
  
• 医疗期保护：若女职工因怀孕需暂停工作接受治疗，用人单位应给予医疗期，医疗期内按病假工资标准支付待遇，且不得解除劳动合同。

1. 用人单位违法行为的法律后果
   若用人单位违反上述规定，女职工可依法维权：
   

• 行政投诉：向当地劳动监察部门举报，要求责令用人单位改正并处罚。
  
• 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求确认用人单位行为违法、恢复原岗位或支付赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金为2N倍月工资）。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可先与用人单位协商并保留医疗证明、工资记录等证据；若协商无果，可直接向我咨询具体维权步骤，我将结合您的实际情况提供详细方案。