当孕妇调岗后发现不能胜任工作时，这是一个涉及劳动法和女职工特殊保护的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

核心结论：

1. 孕妇不能胜任调岗后的工作，用人单位应依法、合理且谨慎地处理。
2. 用人单位不得随意解除劳动合同，而应通过调整工作内容、提供培训、再次评估等方式解决。

详细分析：

1. 明确不能胜任工作的事实：

   • 用人单位需确保有明确、合理、合法的岗位职责和工作标准，并已向员工公示或告知。
   • 判断孕妇是否胜任工作，应基于客观、可量化的指标，避免主观臆断。

2. 调整工作内容与岗位：

   • 减轻工作量：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应依据医疗机构的证明，适当减轻孕妇的工作量，确保其健康及胎儿安全。
   • 培训提升：为孕妇提供针对性的培训，帮助其提升技能以符合岗位要求。培训内容需与工作紧密相关，且培训方式及时间应考虑孕妇的身体状况。
   • 调岗安排：若培训后仍不胜任，可考虑调岗至工作强度、环境适合孕妇的岗位，且薪酬待遇应与新岗位职责相匹配，不降低基本工资。调岗决定需书面通知，并明确新岗位的职责、地点及薪资等信息。

3. 再次评估与沟通协商：

   • 在调整工作内容或岗位后，用人单位应在合理时间内对孕妇进行再次评估，确保其能胜任新工作。
   • 用人单位应与孕妇保持密切沟通，了解其身体状况和工作需求，共同协商解决方案。

4. 解除劳动合同的谨慎操作：

   • 若经过培训、调岗及再次评估后，孕妇仍不能胜任工作，用人单位在考虑解除劳动合同时必须极为谨慎，并严格遵循《劳动合同法》的规定。
   • 特别强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非严格符合法律规定的条件和程序。

5. 保障薪资待遇与合法权益：

   • 在整个处理过程中，用人单位必须保障孕妇的薪资待遇不变，不得因岗位调整或工作量减轻而降低其工资。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

总结：

孕妇调岗后发现不能胜任工作时，用人单位应首先通过调整工作内容、提供培训、调岗等方式来解决问题。在整个过程中，用人单位需确保孕妇的薪资待遇不变，并严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。若问题无法解决且涉及解除劳动合同，用人单位必须极为谨慎，并严格遵循法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。