当您在孕期发现不能胜任当前工作，且公司内没有合适的岗位可以调动时，这是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地应对这一挑战：
一、主动与用人单位沟通
首先，及时与您的直属上级或人力资源部门进行沟通是至关重要的。您应该详细说明自己的怀孕情况、身体变化以及为何当前岗位难以胜任。提供医生开具的相关诊断证明和病假条等材料，以便用人单位能够充分了解您的状况并作出相应的调整。
二、探索灵活工作方式
如果公司内确实没有合适的岗位可以调动，您可以与用人单位协商，探索实施灵活的工作方式。例如，申请在家办公、弹性工作时间或者远程工作等。这些安排可以在一定程度上减轻您的身体负担，同时使您能够继续履行工作职责。
三、考虑待岗安排
如果灵活工作方式也不可行，您可以与用人单位协商待岗安排。待岗期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资，具体比例可参照当地规定。虽然待岗可能不是最理想的选择，但它可以确保您的合法权益得到保障。
四、了解法律权益和维权途径
在处理这一问题的过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。如果用人单位违反相关法律法规，侵犯您的合法权益，您可以通过以下途径维护自身权益：
五、保持积极心态
最后，保持积极的心态也是非常重要的。孕期是一个特殊的时期，需要更多的关注和照顾。尽管面临工作上的挑战，但请相信，通过合理的沟通和协商，您一定能够找到一个既保障自己权益又兼顾工作需求的解决方案。
综上所述，当您在孕期不能胜任工作且没有合适岗位可以调动时，主动沟通、探索灵活工作方式、考虑待岗安排、了解法律权益和维权途径以及保持积极心态都是非常重要的。希望这些建议能够帮助您顺利度过这一特殊时期。