针对您提出的“孕妇被调岗怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们需要明确的是，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在调整孕期女职工的工作岗位时，需要与女职工协商一致，并且不能降低其工资待遇。如果孕妇因怀孕导致身体不适，不能胜任原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

现在，我们针对孕妇被调岗的具体情况，给出以下建议：

1. 了解调岗原因：

   • 首先，您可以与公司沟通，了解调岗的具体原因。如果是因为公司生产经营需要，且调岗是合理且必要的，您可以考虑接受调岗。
   • 如果调岗并非出于公司生产经营需要，或者调岗后的工作环境、工作内容对您的孕期健康有不利影响，您可以提出异议。

2. 协商调岗事宜：

   • 如果您对调岗有异议，可以与公司进行协商，表达您的担忧和需求。
   • 协商时，您可以提出希望继续从事原工作，或者请求公司安排一个更适合您孕期健康状况的工作岗位。
   • 如果公司坚持调岗，您可以要求公司提供调岗的书面通知，并明确调岗后的工作内容、薪资待遇等细节。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司未经协商就单方面调岗，或者调岗后降低了您的薪资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单等，以证明公司的行为违反了法律规定。

4. 关注孕期健康：

   • 无论调岗与否，您都需要关注自己的孕期健康。如果调岗后的工作环境或工作内容对您的健康有不利影响，您应及时向公司反映，并请求调整工作岗位。
   • 同时，您也可以咨询专业的医生或妇产科医生，了解孕期保健知识和注意事项，确保自己和胎儿的健康。

综上所述，孕妇被调岗时，应首先了解调岗原因，与公司进行协商，并关注自己的孕期健康。如果公司的行为违反了法律规定，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。