针对您作为一线工人怀孕后不能上班的情况，这里有一些详细的建议和法律解释，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得以您不能胜任工作为由解除劳动关系的。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障您在这一特殊时期的合法权益。
如果您因为怀孕而不能上班，且希望继续在该单位工作，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并询问单位对于孕期员工的政策和安排。很多单位会提供一定的灵活工作安排，如调整工作岗位、减轻工作量或提供病假等。
提供医疗证明：如果您因为怀孕需要请假，应尽快向单位提供正规医疗机构出具的病假证明。这是单位支付病假工资和保障您医疗期权益的依据。
了解单位规章制度：同时，您也需要了解单位的规章制度，特别是关于请假、旷工和解除劳动合同的规定。确保您的行为符合单位规定，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
如果您不想在该单位继续工作，或者客观上合同已经不能继续履行（例如单位坚持要解除合同），您可以考虑以下维权途径：
主张继续履行合同：如果您希望继续在该单位工作，且合同有继续履行的可能，您可以向劳动仲裁机构或法院主张继续履行劳动合同。
主张赔偿金：如果合同已经不能继续履行，或者您不想在该单位继续工作，您可以向单位主张赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
举个例子，如果您在该单位工作了5年8个月，解除劳动关系前12个月的平均工资是6000元，那么您可以主张的赔偿金为72000元（6000元/月×6个月×2倍）。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理这个问题，都建议您保留好相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果您对法律条款或维权途径有任何疑问，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。